L’agenzia introduce un nuovo piano di welfare aziendale che prevede smart working esteso, formazione strutturata e un credito welfare
Wave Design & Communication ha presentato il suo nuovo piano di welfare aziendale accompagnato dalla campagna “Work Responsibly”, con l’obiettivo di introdurre nuove misure legate a flessibilità, formazione e sostegno economico per i dipendenti.
Il piano prevede, sul fronte della flessibilità, la possibilità di lavoro in full remote nel mese di agosto per tutto il team, esteso al mese di luglio per le dipendenti con figli sotto i tre anni. La misura si applica inoltre durante tutto l’anno per le persone che vivono oltre 100 chilometri dalla sede di Milano.
L’agenzia dichiara inoltre un programma di oltre 600 ore di formazione previste per il 2026, con focus su intelligenza artificiale, public speaking, lingua inglese, leadership e project management.
Sul fronte economico, il piano introduce un credito welfare indipendente dai risultati aziendali e accessibile anche a collaboratori con contratto di apprendistato o a tempo determinato, secondo criteri definiti internamente.
La campagna “Work Responsibly” accompagna il lancio del piano con un’impostazione di comunicazione che affronta il tema del benessere lavorativo nel settore delle agenzie, in un contesto in cui il tema dell’equilibrio tra vita privata e lavoro è sempre più centrale.
