Domani l’azienda sarà al Job Meeting di Pisa per presentare la propria realtà e coinvolgere potenziali nuovi candidati grazie anche a un momento di gamification
Giovedì 27 novembre torna a Pisa il Job Meeting Pisa, organizzato da Cesop HR Consulting Company. Dalle 9.30 alle 16.30, la Stazione Leopolda sarà il cuore di un’intera giornata dedicata a colloqui, networking, workshop e opportunità professionali, rivolta a studenti universitari e neolaureati di tutti i corsi di laurea della Toscana.
Tra i partecipanti ci sarà TD Group Italia, l’azienda pisana con oltre quarant’anni di esperienza nel campo dei servizi IT e della transizione digitale, da sempre impegnata a ricercare, formare e valorizzare i talenti sul territorio locale.
Il 2025 è stato un anno di grande slancio per l’azienda, che ha inserito 25 nuovi professionisti in ruoli strategici con una preponderanza di giovani e un rapporto quasi paritario tra uomini e donne.
Nonostante questo importante traguardo, la ricerca di profili altamente qualificati continua e il Job Meeting rappresenta il palcoscenico ideale per i candidati che desiderano confrontarsi con una realtà solida e orientata all’innovazione.
L’azienda sta attivamente cercando figure come Full Stack Developer, DevOps Engineer, System Administrator e Network Engineer, da inserire in un contesto lavorativo dinamico e all’avanguardia.
Per rendere l’approccio al recruiting più ingaggiante e per dimostrare concretamente la propria vocazione tecnologica, TD Group Italia, per l’occasione, ha deciso di puntare su un momento di gamification: presso lo stand aziendale, sarà lanciato il “Memory Recruiting Game”, un gioco basato sull’AI technology e pensato per incentivare i partecipanti a lasciare il proprio curriculum in modo innovativo e divertente, facilitando il primo contatto con il team HR.
«La crescita di un’azienda IT come la nostra è direttamente proporzionale alla capacità di attrarre e coltivare professionisti preparati e motivati – dichiara Antonio Barbati, CTO di TD Group Italia -. Quest’anno abbiamo inserito 25 nuove risorse, ma l’innovazione richiede un flusso costante di nuove energie. Con il nostro ‘Memory Recruiting Game’, vogliamo dimostrare che la tecnologia e l’AI non sono solo strumenti di lavoro, ma possono trasformare anche l’approccio al recruiting, rendendolo più diretto e coinvolgente per le nuove generazioni, specialmente quelle del nostro territorio».
